ปัจจัยที่มีผลต่อความคิดที่จะลาออกจากงานของพนักงาน บริษัท โซนี่ จำกัด

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลอื่นๆ เช่น เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา เงินเดือน อายุงานในบริษัท และประสบการณ์ในการทางานว่ามีผลต่อความคิดที่จะลาออกจากงานของพนักงาน บริษัทโซนี่ จากัด 2).เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในงานเช่น ลักษณะงาน ความก้าวหน้า ความสำเร็จและการได้รับการยอมรับ ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ความมั่นคงในงาน นโยบายและการบริหาร สภาพการทางาน รายได้ และสวัสดิการว่ามีผลต่อความคิดที่จะลาออกจากงานของพนักงานในบริษัท โซนี่ จากัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานบริษัทโซนี่ จำกัด จำนวน 200 คน เครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือแบบสอบถามและวิเคราะห์ข้อมูลโดยโปรแกรมสาเร็จรูป สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า T-test F-test (One way ANOVA) ทดสอบรายคู่ด้วยวิธี LSD ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ โดยวิธีของเพียร์สัน โดยกำหนดนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการศึกษาพบว่า ณ ระดับนัยสาคัญที่ 0.05 ปัจจัยส่วนบุคคลอื่นๆ เช่น เพศ อายุ สถานภาพสมรส การศึกษา อายุงานในบริษัท และประสบการณ์ในการทางานว่าไม่มีผลต่อความคิดที่จะลาออกจากงาน ส่วนปัจจัยส่วนบุคคลด้านเงินเดือนมีผลต่อความคิดที่จะลาออกจากงาน ส่วนปัจจัยด้านความพึงพอใจในงานด้านด้านลักษณะงาน ด้านความก้าวหน้า ด้านความสำเร็จและการได้รับการยอมรับ ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านความมั่นคงงาน ด้านนโยบายและการบริหาร ด้านสภาพการทำงาน ด้านรายได้ และด้านสวัสดิการ มีความสัมพันธ์กันในทิศทางตรงกันข้ามกับความคิดที่จะลาออกจากงานของพนักงาน