การเปรียบเทียบการบังคับบัญชาของหัวหน้างานเพศชายและหัวหน้างานเพศหญิงที่มีต่อการรับรู้ภาวะผู้นำและความพึงพอใจของผู้ใต้บังคับบัญชา

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเปรียบเทียบภาวะผู้นำและความพึงพอใจของหัวหน้างานเพศชายและหัวหน้างานเพศหญิงตามการรับรู้ของผู้ใต้บังคับบัญชา และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของหัวหน้างานและความพึงพอใจต่อการบังคับบัญชาตามการรับรู้ของผู้ใต้บังคับบัญชา รูปแบบการวิจัยเป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้จะเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาในองค์การธุรกิจเอกชนย่านถนนสีลม กรุงเทพมหานคร จานวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วยแบบวัดสองชนิด ได้แก่ แบบวัดภาวะผู้นำของหัวหน้างานและแบบวัดความพึงพอใจต่อการบังคับบัญชาของหัวหน้างาน สถิติทีใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วย สถิติเชิงพรรณาและสถิติเชิงอนุมาน ทดสอบสมมุติฐานโดยใช้ T-test และใช้สถิติทดสอบหาความสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1. การรับรู้ภาวะผู้นำของหัวหน้างานเพศชายและหัวหน้างานเพศหญิงตามการรับรู้ของ ผู้ใต้บังคับบัญชา พบว่า โดยภาพรวมเพศของหัวหน้างานกลุ่มตัวอย่างที่เป็นเพศชายและเพศหญิงมีภาวะการเป็นผู้นาแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (t =24.59, sig =.00) 2. ความพึงพอใจต่อการบังคับบัญชาของหัวหน้างานที่มีเพศต่างกัน พบว่า โดยรวมกลุ่มตัวอย่าง ความพึงพอใจต่อการบังคับบัญชาของหัวหน้างานที่เป็นเพศชายและเพศหญิง ต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (t =58.67, sig =.01) 3. ภาวะผู้นำของหัวหน้างานตามการรับรู้ของผู้ใต้บังคับบัญชา มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความ พึงพอใจต่อการบังคับบัญชาของหัวหน้างานไปในทิศทางเดียวกันอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .01 เป็นไปตามสมมติฐาน (r =.513)