คณะศิลปกรรมศาสตร์ http://dspace.bu.ac.th/jspui/handle/123456789/144 2026-04-22T04:21:42Z 2026-04-22T04:21:42Z Papassorn Butrchanita http://dspace.bu.ac.th/jspui/handle/123456789/5390 2023-05-11T07:17:42Z 2022-01-01T00:00:00Z

Title: A Study of Thai ‘Krengjai’ Culture and its Impact on Happiness at the Workplace Authors: Papassorn Butrchanita Abstract: This research is an exploratory and introductory study about the “Thai-Krengjai Culture,” its impact at the workplace, and its impact on workplace happiness. While Krengjai has no formal definition in the English dictionary, academic literature explains Krengjai as a series of mindsets and behavioral traits of Thai people and Thai culture. It describes that Thai people are expected to be considerate, kind, caring, deferential, and respectful, aware of each other’s feelings and perceptions. In addition, Thais must be reluctant to disturb or offend and fearful of disturbing someone by approaching them. This study aims to build upon previous research by re-defining Thai-Krengjai culture as having six core mindsets, each with character traits and behavioral patterns expected of Thai-Krengjai Culture. These six core mindsets make up the six variables for study, namely Non-Conflicting Mindset, Considerate Mindset, Self-Aware Mindset, Follower-Mindset, Respectful-Mindset, and Easy-Going Mindset. Each of these variables comprises sub-variables that include Thais must save face, Thai people must not seek conflict or confrontation, Thais must co-exist in harmony. Thais must be Krengjai (considerate) and be kind and helpful. Thai people must be self-effacing and be self-sufficient. Thai people must be obedient and compliant, Thai people must be flexible and accepting, and Thais must inhibit their true feelings. Thai people must be grateful and appreciative and be respectful and fearful of seniors. Finally, Thai people must project a positive image, and Thais must be easy-going and prefer simple aspects. The dependent variable was Happiness at the Workplace. Qualitative research was used to collect data in the form of a multiple-choice, five-point Likert scale survey questionnaire designed to gauge the impact of Krengjai at the workplace and workplace happiness. Convenience sampling was used to survey 348 respondents, including 161 females, 175 males, and twelve gender-neutral, who have had experience with Thai-Krengjai Culture. Multiple linear regression analysis showed that all variables apart from Respectful-Mindset and Easy-Going Mindset did not impact workplace happiness. Using descriptive statistics and means comparison, results showed Krengjai caused issues at the workplace, such as lying, whereby people choose to omit and mislead about issues, overlook or ignore problems, overlook bullying, harassment, oppression, offer bribes for favors, prefer partying and drinking ethic over working hard, work only as much as getting paid, be vague, not make tough decisions, will not communicate freely and openly, feint responsiveness and attentiveness, shy away from offering opinions and showing one’s capabilities, and so on. This study advises that it is best not to adhere to Krengjai practices at work. Not conforming with most aspects of Krengjai will not affect their happiness at work, and not adhering to Krengjai will also help prevent issues caused at the workplace. Description: Independent Study(M.B.A)--Graduate School, Bangkok University, 2021

2022-01-01T00:00:00Z Jacob Daniel Drannan http://dspace.bu.ac.th/jspui/handle/123456789/2249 2017-01-21T05:52:42Z 2016-01-01T00:00:00Z

Title: The Relationship between Physical Exercise and Job Performance: The Mediating Effects of Subjective Health and Good Mood Authors: Jacob Daniel Drannan Abstract: At the present time, health care costs for companies are drastically increasing. This issue has become an increasing problem due to the many complications that come with individuals not being physically active. Obesity has now become the fourth largest cause of death in the world. In order for companies to think about ways to reduce costs, perhaps management can look to exercise as a way to improve employee performance, mood and subjective health. For the purpose of this study, physical exercise was defined as planned, structured, and repetitive activities aimed at improving physical fitness and health. Job performance was defined as employee behaviors that contribute to organizational goals. Mood was defined as particular feeling or state of mind experienced by the participant. Subjective health was defined as the perception of their own health.. This study gives an insight into to the relationship between physical exercise and job performance as well as the mediating effects of subjective health and good mood. The results of the data analysis indicated that participants who engaged in physical exercise experienced an increase in job performance. The results also indicated that participants increased their job performance through subjective health and good mood. Description: Thesis (M.B.A)-- Graduate School, Bangkok University, 2016

2016-01-01T00:00:00Z อังค์วรา เพียรธรรม http://dspace.bu.ac.th/jspui/handle/123456789/1949 2016-07-13T04:36:24Z 2559-01-01T00:00:00Z

Title: ความสัมพันธ์ระหว่างการยอมรับ ความน่าเชื่อถือและความเชื่อมั่นต่อทูตตราสินค้าของผู้ใช้บริการสถาบันการเงินในเขตกรุงเทพมหานคร Authors: อังค์วรา เพียรธรรม Abstract: การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการยอมรับความน่าเชื่อถือความเชื่อมั่นของ ผู้ใช้บริการสถาบันการเงินในเขตกรุงเทพมหานครที่มีต่อการใช้ทูตตราสินค้าและเพื่อศึกษาความ สัมพันธ์ระหว่างการยอมรับ ความน่าเชื่อถือและความเชื่อมั่นของผู้ใช้บริการสถาบันการเงินในเขตกรุงเทพมหานคร โดยทำการศึกษาจากกลุ่มคนที่อาศัยอยู่ในเขตกรุงเทพมหานคร ซึ่งเป็นผู้ใช้บริการสถาบันการเงินที่เป็นสถาบันการเงินพาณิชย์ และสถาบันการเงินเฉพาะกิจจำนวน 400 คน การศึกษา วิจัยนี้เป็นการศึกษาเครื่องมือการสื่อสารทางการตลาด โดยใช้กลยุทธ์ทูตตราสินค้าของสถาบันการเงิน 3 แห่ง เป็นการศึกษาด้านการยอมรับ ความน่าเชื่อถือ และความเชื่อมั่นต่อทูตตราสินค้าจากกลุ่มผู้ใช้ บริการสถาบันการเงิน ด้วยการแจกแบบสอบถามที่ให้ผู้ใช้บริการได้แสดงความคิดเห็นในด้านต่าง ๆ เพื่อตอบวัตถุประสงค์ของการวิจัย และมีการใช้แนวคิด ทฤษฎี เพื่อเป็นแนวทางในการตั้งคำถาม ซึ่งผลการวิเคราะห์ข้อมูลพบว่า ผู้ใช้บริการมีการรับทราบข้อมูล ความสนใจข้อมูล การประเมินข้อมูล การทดลองข้อมูล และการยอมรับข้อมูลที่ได้จากทูตตราสินค้าโดยรวมในระดับปานกลางผู้ใช้บริการมีความน่าเชื่อถือของทูตตราสินค้าต่อปัจจัยที่สร้างความอบอุ่นใจ คุณสมบัติของผู้ส่งสาร และพลวัตรของ ผู้ส่งสารโดยรวมในระดับมากผู้ใช้บริการมีความเชื่อมั่นต่อทูตตราสินค้าด้านความสามารถ คำมั่นสัญญา และความเป็นมิตรในระดับมาก ซึ่งการทดสอบสมมติฐานการวิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการยอมรับ ความน่าเชื่อถือและความเชื่อมั่นของผู้ใช้บริการ พบว่า การยอมรับ ความน่าเชื่อถือและความเชื่อมั่นมีความสัมพันธ์กัน; The objective of this research is to study the acceptance credibility confidence level users of financial institutions services with the use of Brand Ambassadors and to study the relationship between acceptance, trust and confidence of the consumer bank. There are 400 samples who live in Bangkok and being users of financial institutions and specialized financial institutions, separated by 180 samples are users of large financial institutions, 140 samples are user of medium financial institutions, and 80 samples are specialized (small) financial institutions. By use simple random sampling and Quota Sampling, use questionnaire for research and use Pearson Correlation for statistic. The results are 1) The acceptance brand ambassadors have relation with the reliability at significance0.05 2) The acceptance brand ambassadors have relation with the trust at significance 0.05 3) The reliability brand ambassadors have relation with the trust at significance 0.05 4) The acceptance brand ambassadors and the trust have relation with the reliability at significance 0.05 Description: วิทยานิพนธ (นศ.ม.)--บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยกรุงเทพ, 2558

2559-01-01T00:00:00Z มาตา สินดำ http://dspace.bu.ac.th/jspui/handle/123456789/1948 2023-07-14T02:31:46Z 2558-01-01T00:00:00Z

Title: ปัญหาทางกฎหมายลิขสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องกับการจำหน่ายจ่ายโอน ต่อสินค้าที่อยู่ในรูปแบบดิจิทัล Authors: มาตา สินดำ Abstract: งานวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวคิด ขอบเขต ลักษณะของกฎหมายลิขสิทธิ์ของประเทศไทย สหรัฐอเมริกาและสหภาพยุโรปที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการจำหน่ายจ่ายโอนต่อสินค้าอันมีลิขสิทธิ์ที่อยู่ในรูปแบบดิจิทัลสำหรับประเทศไทย ผลการวิจัยพบว่า การจำหน่ายจ่ายโอนต่อสินค้าอันมีลิขสิทธิ์ที่อยู่ในรูปแบบดิจิทัลนั้น ก่อให้เกิดประเด็นปัญหาถกเถียงด้วยกัน 3 ประการ คือ 1) สิทธิความเป็นเจ้าของ ซึ่งเกิดข้อถกเถียงการซื้อขายสินค้าอันมีลิขสิทธิ์ที่อยู่ในรูปแบบดิจิทัลนั้นเป็นสัญญาซื้อขาย หรือเป็นเพียงสัญญาอนุญาตให้อนุญาตให้สิทธิ 2) วิธีการจำหน่ายจ่ายโอนต่อซึ่งหลีกเลี่ยงการทำซ้ำได้ยาก 3) หลักการสิ้นสิทธิในกฎหมายลิขสิทธิ์สามารถนำมาปรับใช้กับสินค้าที่อยู่ในรูปแบบดิจิทัลได้หรือไม่ ข้อถกเถียงในประเด็นดังกล่าวเหล่านั้น ยังไม่มีข้อสิ้นสุด แม้ในปัจจุบันจะมีคำพิพากษาที่เกี่ยวข้องออกมาทั้งในสหรัฐอเมริกาและสหภาพยุโรป ซึ่งคำตัดสินดังกล่าวนั้นแบ่งออกเป็นสองแนวทางทั้งสามารถและไม่สามารถจำหน่ายจ่ายโอนต่อได้เฉกเช่นเดียวกับสินค้าที่อยู่ในรูปแบบจับต้องได้ อย่างไรก็ตาม ด้วยธรรมชาติของสินค้าที่อยู่ในรูปแบบดิจิทัลที่มีลักษณะเฉพาะซึ่งมีความแตกต่างจากสินค้าที่อยู่ในรูปแบบจับต้องได้ ไม่ว่าจะตีความไปในแนวทิศทางใด ย่อมส่งผลกระทบ ทั้งเจ้าของลิขสิทธิ์และผู้บริโภคโดยตรง ซึ่งผู้ศึกษาเห็นว่าการแก้ไขปัญหาดังกล่าว โดยการตีความให้สินค้าอันมีลิขสิทธิ์ที่อยู่ในรูปแบบดิจิทัลสามารถจำหน่ายจ่ายโอนต่อได้โดยชอบด้วยกฎหมาย ควบคู่กับการนำเทคโนโลยี ที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะเข้ามาปรับใช้เพื่อแก้ไขผลกระทบที่เกิดแก่เจ้าของลิขสิทธิ์ กรณีไม่อาจแน่ใจว่าผู้บริโภคลบทิ้งไปจากอุปกรณ์จัดเก็บของตนเองแล้วหรือไม่กับกรณีการไม่เสื่อมสภาพของสินค้า ทั้งยังป้องกันมิให้ผู้บริโภคตกเป็นผู้ละเมิดสิทธิทำซ้ำและสิทธิจำหน่ายของเจ้าของลิขสิทธิ์ เพื่อคุ้มครองผู้บริโภคที่ซื้อสินค้าอันมีลิขสิทธิ์ที่อยู่ในรูปแบบดิจิทัลมาโดยชอบด้วยกฎหมายให้มีสิทธิเท่าเทียมผู้บริโภคที่ซื้อสินค้าที่อยู่ในรูปแบบ จับต้องได้; The objective of this research is to study the concepts, scopes and characteristic features of copyright law Thailand comparing with the United States of America (USA) and the European Union (EU) regarding the distribution of copyrighted works in electronic format – digital goods. This research found that there were three controversial issues regarding the distribution of copyrighted goods in electronic format or digital goods, i.e, 1) Ownership Right: it was questionable if the distribution of digital goods is under purchasing agreement or licensing agreement; 2) Distribution method (as it is rarely possible to avoid infringement); 3) Exhaustion of rights which was debatable if this concept is applicable to the copyright of the digital goods. Still, these controversial issues have been questionable. As the characteristics of the digital goods are unique and different from tangible goods in various aspects, the Author see that the resolution of such problems should be starting from the interpretation. The research shows that the distribution of copyrighted goods in electronic format should be permitted by copyright law. This includes the use of specific technology to assist copyright owners in case they are uncertain if their consumers have deleted digital goods from their devices yet or in case of non-deterioration. In addition, the use of technology can also prevent consumers from violating owners’ distribution right and any other reproductions and infringements. Therefore, consumers’ right in digital goods will be treated the same as the consumers’ right in tangible goods. Description: วิทยานิพนธ (น.ม.)--บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยกรุงเทพ, 2558

2558-01-01T00:00:00Z